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劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数...

1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数 3、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 4、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天5、工作...

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天、季工作日:250天÷4季=62.5天/季、月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ...

劳社部发[2008]3号 各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、...

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三...

根据劳动法第四章工作休息时间规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...

劳动法是按21.75算出勤的, 也就是说合同上的基本工资就是指每月21.75出勤天,每天8小时的工资 如果出勤28天,休息日是要算成双倍工资的 如果出勤19天,你的工资就是基本工资/21.75*19

劳动法每月的应出勤天数国家有统一规定的: 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发〔2008〕3号 各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节...

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 1、日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...

法定平均月工作日是按20.83天,月计薪日是按21.75天。 根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】折叠制度工作时间的计算方法为: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=6...

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 拓展资料:劳动法中的加班费的计算规定 1. 8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每...

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