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公司经营不善,正常工作日放假,请问我能有工资吗?

公司经营不善放假应当支付生活费。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,公司经营不善放假, 在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...

如果劳动合同或劳务合同不是写成计件制或者计日计时制给工资的话,上班日与周休、法定节假日都是算工资的喔~~ 就像每年2月赶上春节,上班日其实不多,但工资是一样的~~ 但如果公司经营不善、却没有辞退员工,那您是指无薪假吗?? 无薪假,即在...

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,公司放假时间在一个工资支付周期的,应当按劳动合同约定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。公司放假两个月,是实行月薪制的,第一个月应按合同...

咱不管劳动法如何规定,说点实惠的。厂里经济上有困难了,需要员工付出牺牲,员工可以本着自愿的态度对待。从人事上来讲,如果厂里希望员工留下的,至少应该支付生活费;员工希望继续留厂里的,也应该付出一定的牺牲。但如果厂里以经营困难为由...

半年放假,工资就不要发了,与员工签一个协议,半年之后按时上班的支付多少钱,不然即使你发工资,员工也去其他地方上班了,到时候没有几个继续选择来的。 这样一来,你也省下不少钱,对员工来说,也很划算。

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政...

劳动部《工资支付暂行规定》第12条;.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...

你可以找公司协商解决,如果没办法可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁裁决书生效后公司仍不履行,可以到法院申请强制执行

《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。 你的情况可以向当地劳动仲裁委员会提出书面申请。

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