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与公司签订了不完成任务自动离职的承诺书,现离职...

劳动者只要办理正常离职手续,而且拿到公司开具的离职证明,那么不违反原承诺的。

这种做法肯定违法! 《劳动合同法》规定:劳动者不适合本岗工作,经培训或调整岗位后,仍不适合的,可以解除劳动合同,且用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。

在员工未违反公司规章制度的情况下,公司以该员工未完成销售指标为由要求其自动辞职,缺乏劳动法依据,违反了劳动合同法规定的平等自愿原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...

虽然你这种情况在社会上比较常见,但严格说来是无效的。根据劳动合同法的有关规定,这不属于用人单位有权单方解除劳动合同的情形,即使未完成销售目标可视为不胜任工作,还要有一个调岗或培训的过程,调岗或培训仍不胜任工作的,单位有权解除合...

违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张赔偿金。 劳动合同没有自动解除之说,解除合同是一方或双方的意思表示,使合同关系消灭的法律行为,应当符合法律法规规定的条件。而用人单位解除合同,必须符合《劳动合同法》第三十六条、...

劳动者在与用人单位签订劳动合同之前,如果劳动者未能向用人单位提供个人相关资料、档案、证明等,用人单位可以不予录用。签订劳动合同之后、如果劳动者向用人单位提供的资料、证明、档案等信息是隐瞒、虚假或欺诈的,用人单位可以 单方解除劳动...

1、由于是受胁迫签订的,这个承诺无效,但是举证有点难,如果能证明正常情况下无法完成所承诺的工程任务,有诸多单位职工证明,也是可以认定此承诺无效的。2、单位的做法也是可笑的,“按自动离职处理”这是个病句,自动离职需要有劳动者解除劳动...

这是没有道理的,公司这样做是不想给补偿金,因为自动离职的话是没有补偿金的。你可以不签自动离职承诺,不签的话如果公司硬要解雇你,公司就得给补偿,补偿是一个月工资吧。

承诺自己能够达到什么标准 自己会努力的完成任务 如果完成不了 就接受什么样的惩罚

公积金与离不离职没有关系。公积金的缴纳是在你购买住房时使用的。你的公积金仍然在你的个人帐户上。当你在其它单位工作,继续缴纳公积金时,此公积金可以帮助你转移至新的账户上,但不能提龋

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